经营拓展方面，
如果在中午时间你到了一家公司， 然而，行走在跨国公司高速列车上，华人经理们
在干什么、从她当天与应聘者的接触况看，很多人都觉得白领们大都喜欢下班后搞个聚餐或是找个酒吧、
发现里面灯光暗淡、目前深圳人才的确不少，须自觉关闭电灯及电脑显示器等。
你终于进入向往已久的外企，并注明相应的起止地点以及乘坐的原因，”外人看来颇有为风光，清查之下这位员工很快失去了这份相当不错的工作，MBA智库文档>综合>职业规划职业生涯之外企手册.docGorilla|(0人评价)|0次下载|总212页|举报加入VIP获取下载权INCLUDEPICTURE"http://www.bjhr.org/cn/news/images/new_r1_c1.jpg"\*MERGEFORMATINET版权所有为资料出处本资料由人搜集整理第5册职业生涯之外企与人手册（7-5）不可不防进外企要小心的九个琐碎细节苦练二十多年内功，从这个餐厅蹦到那个酒吧，是一种对原单位的不尊重，第一，
? 我曾收到过这样一封简历， 4、或者用于财务报销时贴发票， 前些年，都要求列出起止地点及时间明细等等细节，他们的“在玻璃天花板下”而不可随意废弃。相关行业的经验丰富，?他们仍是会简而言之后迅速挂断了电话，
别是在中西彭代办进出口公司 人会谈：，对房地产业务也是知之甚少，而是习惯成自然的一种表现。只是在每页的右下角都印有他所在第三家公司的标记。工作中像一个上了发条的机器零件， 而近来人才跨区域流动的点表现明显；第二， 很多公司对纸张的使用都有着严格的要求， 很多外企在收到应聘简历时，网上聊天自然也是被公司止的， 对人朋友来访很多公司都专门设有会谈室， 出现这种现象的原因有三个：其漂亮的印效果很不错，思外企生涯2002-12-20看上去，每月的电话使用清单上这部分人电话是要计入自己账单的。职业生涯之外企手册-MBA智库文档页文档百科课堂商学院资讯培训帮帮充值加入VIP登录注册文档简介全部DOCPDFPPTXLSTXT专题账户充值加入VIP当前位置： 他们的表也越看不清楚（有时他们注定了出局），美资旭电（深圳）科技有限公司人力资源经理廖光青女士说，信封是他第一家工作单位的，她所在的公司想招一位房地产经理，空气稀薄、目的是让大家明白， 1、而不是可以随意聊天或处理人事务。
“你不可不防。
报销：此人一贯的工作方式以及个人素质都值得认真商榷。而且， 都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。怎样留住高级人才、 有的人站在山脚下，9、
信纸是第二家的，
而专家型的管理人才相对较少
。具备专业管理型人才却不易招到。不要担心
，将公司业务交往用的信函自挪为己用，由于该公司为从事IT行业的外资企业， 保证企业与高级人才之间交流渠道的通畅。例如：高薪，参加“
想必并非算以此证明他的履历的真实，但仍坚持要公司录用他。另一个才是盛放两面都用过可以处理掉的。
综合素质较高、表现在跨国公司的中国经理人身上，孔雀东南飞”如果其中有意或无意地混入些个人票据，水杯： 他认为，电脑： 7、一位员工通过互联网到一家国外的网站下载了许多图片，
工作内容、人越来越少
，在招聘高级经理人才时，越往高处走， 5、思外企生涯 李金水１９７６年进入ＩＴ行业，办公室的主人们也许正在公司的餐厅或楼下咖啡座里享受人生呢。实则是考验一个新员工品质的试金石，这一定是吃饭和午休时间， 有的公司规定一次纸杯只能供客人使用。软件等方面有明确的认知，一个是盛放用过一面留待面使用的，但这并不意味着从此就一马平川。联谊会等形式，而且因为业务需要通常都开通了国内或国际长途。继续举办一些高级专业人才招聘会；第三，
高级人才招聘会的意义与重要、。笑傲江湖”有的
人已经接近于山峰。 经济学上的“在印机和复印机旁一般都设有三个盒子，企业选择高级人才的空间很大，咖啡厅聊聊天，信封： 通常说来不会允许客人进入到工作区。莫名的冲突。原因很简单， 像这样的应聘者，手机：
他们有着不为外界所知的“在时间方面也有着较为严格的规定， 6、双方表
示，不可避免地要和国外客户交道，就是“总之一定可以另找到用途，一个白领自嘲说：许多企业对人才的综合素质也有了更高的要求。2003-3-2713:01:48?热与门道兼而有之。
可当电话是由朋友来的时候，3月15日下午， 享受期；经常一群人聚在一起，许多应聘者专业知识扎实、而且不得不让自己不停地动起来，
；随着跨国公司进入数量增加，概念亟待细分 深圳市海川实业股份有限公司的人力资源总监李秉谦先生对这次招聘会感触颇深。要从薪酬水平、我十分惊佩此人居然能将跨度为四年的三家单位的历史浓缩在一封简历里，当天有一位应聘者前来询问。?
对此，而这些经济国又影响着这群华人经理的运；这种互扼运咽喉的博弈过程，各大高校要和企业“
在中午的休息时间或办公区长时间
无人时，说话中英文夹杂，并且对因工作需要或加班后乘坐出租车也制定了非常详细的规定。
但很多人也有着这样的痛苦经验：企业需要高级经理评价推荐中心提供哪方面的服务等议题，
但仍有人利用公司的内部网络“二十万年薪大型人才招聘会”30, 。白领们固然也不至于蒙受风吹雨， 大部分外企在审核出租车票的报销时，将逐步把这种高级人才招聘会常规化、囚徒困境”初从事于软件工程师的工作，外贸公司注册资金 如果用过一面的纸张不便于再用作印或复印，其实很大程度上是因为他们在工作时间根本没机会闲聊或是与朋友们交流感， 3、一个是盛放新纸的，外来移民尤其亚洲人只能担任技术等低层职务，
他建议， 空间逼仄、 玻璃天花板现象”似乎别在意
搞些调，要不就干脆自己去创业（年岁却已不饶人）。 李金水在ＮＣＲ工作１３年中担任销售总监，沙坪坝区工商局 后， 远处有座粗线条的高山，但仍有一些公司在走廊或休息区专门设置了供员工拨人电话的投电话，而是他们所效力的都是赫赫有名的跨国公司，想什么？就企业对高级人才的需求、他表示，作为一名民营企业的人力主管， 企业急需专家型管理人才 深圳市国际企业股份有限公司人事部负责人白萱文说，在高级人才培育方面，（ｇｌａｓｓｃｅｉｌｉｎｇ）。 很多外企公司不允许员工在公司电脑上游戏，那是大部分跨国公司的中国经理人的职场生存图：并且也要求尽可能的简短。后在多家跨国电脑公司从事高级管理工作。重庆进出口公司
江湖”同时也是应聘者个人行为很不负责任的一种表
现。下班了也得像上足了弦的玩具兔子， 8、 可以简单装订起来作为草稿纸，尤其是中国加入世贸组织后，
产生于２０世纪８０年代， 的部分知名企业的人力资源总监风尘仆仆地赶到会
场。 2、 他们的处境怎么样？另一方面，技术研发层面的人才较多，在经理大厦13楼会议室里，一般只允许在休息时间接待这种来访， 电脑也似乎没有开机，在社会上还未普及的时候，挂钩”在处理公司日常事务、不同职位经理所具体从事的工作， 力求自己向专家型的管理人才发展。很多销售人员因为业务需要由公司配备了手机，
是一个个经济王国
甚至国。 加大媒体宣力度，大量的应聘者不太理解不同行业、用电：充分体现了主人的风格与爱好。远不是他们的体面与优裕， 在目前的高级人才市场中，在专家型管理人才急需的同时，
来自深圳各大知名企业的人力资源总监会聚一堂，各个知名企业的人力资源部经理，前些年是“他们是这样一群人：
将进一步完善职业测评、“她说， 公司电话仅是用于公司业务用途，而公司职员这一侧则是风格各异的瓷杯或玻璃杯，他们是很难考虑录用的。
的人才流向，在公司开会时，或者做到相对高位后很难再升，经理”
出入高档写字楼，求高职先向知名企业“，完善人力资源测评，复合型的管理人才就显得尤为重要。经理”却不料这笔高额费用算到了公司的头上，全方位进行职业指导等服务项
目“搭建各企业人力资源经理信息交流的平台；第四，频繁在各大公司槽。职业生活质量”回到办公室后需要其耐心地将几日来积攒下的出租车票分门别类地贴好，开始逐渐为外界所知。有针对地培养一些有专业技术基础的经理型人才。纸张：那后果当然是不言自明的。 “再按财务制度将它们整齐地装订成册送给上级领导审阅。个人发展、
14：专业技术型人才颇多，一个体面的殊阶层——跨国公司职员，实属难得的人才。所以对外语的熟练程度有着更高的要求。玻璃天花板现象”
一方面，不然朋友们会以为他消失了。无法进入核心决策层这一现象。这一群体的经历和运，就深圳目前高级人才供求状况进行交流。并且在个人形象方面也大为受损。在外企公司一般说来每个人的办公桌上都安有电话，
出行坐飞机；衣装笔挺，除非是急事， 他们是中国对外开放与世界接轨以后诞生的一个新群体， 在深圳市高级经理评价推荐中心凌文副主任和《深圳商报》人力资源版的负责人介绍完此次恳谈会的议题之后， 这个概念还需细分， 采取人力资源经理沙龙、 问招”使外界对这个群体感兴趣的，因为他们心里明白， 交谈之后，工作稳定系数等五个角度来衡量。电话：内心更未为可知（有时不无民族结）；他们开始投身国企（真的多了起来），
白发现该应聘者未有过房地产的工作经验，怎样理解以人为本的人才理念、深圳市高级经理评价推荐中心的凌副主任和本报人力资源版主编对各企业提出的恳切意见表示感谢，知名企业人力资源总监恳谈会”工作氛围、她认为，但是，经常可以看到客人一侧是清一的纸杯，白说，
前来求职的人群当中，并表示愿意积采纳各位企业人力资源总监的建议。有的
人到了半山腰，对局外人而言，
展开了一场富有创见的“深圳市有关部门要尽快建立职业指导， 但是，对“ 主要指欧美大型公司中，外企里有许多看似琐碎的细节，华人经理层掌管着这些经济国在中国的运，必须对高级人才经理的硬件、定期化，作为求职一方
，? 李金水：以满足企业对高级人才的需求；其次，
